Dei nye hendene. Familieinnvandrere i helse- og omsorgssektoren

Abstract

Stor arbeidsinnvandring til Nord-Vestlandet gjør at familieinnvandring representerer et arbeidskraftpotensiale for helse- og omsorgssektoren i landsdelen. Så langt peker tallene i retning av at man har kommet relativt kort i rekrutteringen av slik arbeidskraft på Nord-Vestlandet, både i helse- og omsorgsektoren og i kommunal sektor som helhet. Så langt er det utenlandske kvinner gift med nordmenn som i størst grad har klart å etablere seg i helse- og omsorgssektoren. Flere utfordringer skal møtes for å kunne gjøre seg nytte av det arbeidskraftpotensiale som ligger i både arbeids- og familieinnvandringen. Av disse utfordringene er språk og språkopplæringen den største. På den andre siden blir Nord-Vestlandet opplevd som populært. Mange forteller at de hadde jobb i hjemlandet, og at motivasjonen for å flytte ikke bare handlet om bedre lønn i Norge og høy arbeidsledighet i hjemlandet. Dette forteller om innvandrere som ser Nord-Vestlandet som en ressurs. Vår utfordring blir å legge til rette for at de i størst mulig grad kan bli en ressurs for landsdelen.