Turnusplanlegging i lederperspektiv. Hvordan beslutninger påvirkes

Abstract

Gjennom tre år på bachelorstudium i Planlegging og administrasjon er det ledelse som har fanget min interesse. Samtidig som jeg har bakgrunn innenfor helsesektoren er jeg utdannet helsesekretær. Oppgaven baserer seg derfor på en kombinasjon av disse to fagområdene der turnusplanlegging og hvordan dette påvirker sykefraværet er i fokus. Problemstillingen er derfor: Hvordan påvirkes lederens beslutninger ved konstruering av turnus, og hvilken effekt har turnus på sykefraværet? For å kunne svare på problemstillingen blir det gjort en litteraturstudie som baserer på forskningsrapporter, artikler og faglitteratur. Formålet med oppgaven er å undersøke hva som ligger til grunn, samt er av betydning for en leders beslutning angående planleggingen av turnus. For ordensskyld blir det her fokusert på to turnustyper; ønsketurnus og tradisjonell turnus. Konstrueringen av turnus baserer seg på flere beslutninger gjennom lederen. Beslutningsteori og faktorene rundt blir forklart fortløpende gjennom oppgaven. Organisatoriske forhold, lover og avtaleverk, økonomi, sykefravær og lederen selv er noe av det som har innvirkning på lederens beslutning. Studie vil belyse hvordan en leder tar beslutningene rundt valg av hvilken type turnus avdelingen på et sykehus skal bruke og hvor vidt praksis og teori omgår hverandre.