Barnevernarbeider med innvandrerbakgrunn i møte med etnisk minoritetsfamilier. Hvilken betydning kan ansatte med innvandrerbakgrunn i barnevernet ha for innvandrerfamilier?

Abstract

I dette prosjektet har vi skrevet om innvandreransatte innenfor barnevernstjenesten. Hensikten med denne oppgaven er å skape ny kunnskap og mulige perspektiver om barnevernsarbeiderne med innvandrerbakgrunn. Barnevernet er et av de viktigste offentlige organene og det er derfor interessant og viktig forskningsfelt og belyse. Hos innvandreransatte med minoritetsbakgrunn i barnevernet har de flere fordeler som kan skille dem, og som kan være ressurs for barnevernet som organisasjon for å skape legitimitet og tillit med befolkningen. Tillit og relasjon har i oppgaven vår visst seg og være grunnleggende viktig i møte med innvandrerfamilier, og derfor har vi valgt å fokusere på de nevnte faktorene for barnevernsarbeiderens møte med innvandrerfamilier. I møte med innvandrerfamilier er det viktig at man benytter seg av kulturellkompetanse og man benytter seg av skjønn for å komme nærmere inn i familiekjernen. Videre er det viktig at man er bevisst på kroppsspråk og manglende informasjon de har om hvordan samfunnet fungerer. Som barnevernsarbeider er det viktig at man møter innvandrerfamilier med åpent sinn og forståelser for hvordan kulturen deres fungerer. Dette forutsetter at man benytter seg av skjønn og evner og se saker fra flere perspektiv. Det er også viktig at man er bevisst på hva som fremmer og hemmer et godt samarbeid mellom barnevernet og innvandrerfamilier. Det å vite hvordan man skal handle i møte med innvandrerfamilier kan være utfordrende og det kan være flere faktorer som påvirker hvordan man blir oppfattet og hvordan de velger og respondere på barnevernsarbeideren.

Abstract In this project, we have written about immigrant employees within the child welfare service. We wrote this assignment for the purpose of creating new knowledge about possible perspectives in which there is a lack of research. The Child Welfare Service is one of the most important public systems and is therefore an interesting and important field of research. Among immigrant employees with a minority background in child welfare services, there are several advantages that can distinguish them, which can be a resource for child welfare services as an organization to create legitimacy and trust with the population. In this assignment, trust and relationship has shown itself to be an important factor when meeting immigrant families. Therefore, we chose to focus on the aforementioned factors for the child welfare worker's meeting with immigrant families. When meeting with immigrant families, it is important to use cultural competence and to use discretion to get into the family core. Furthermore, it is important to be aware of our body language and the lack of knowledge they may have about how our society works. As a child welfare worker, it is important to be open-minded when meeting immigrant families, and to be understanding of how their culture works. This requires using discretion and to have the ability to view cases from several perspectives. It is also important to be aware of what promotes and what stops good cooperation between child welfare services and immigrant families. Knowing how to act when meeting immigrant families can be challenging and there can be several factors that affect how one is perceived and how they choose to respond to the child welfare worker.